日本は人手不足なんてウソ！工夫すれば優秀な人材が集まるという話！

こんにちは、GELアドバイザーの齋藤(@Saito_Yoichi)です。

今の日本社会は、少子高齢化の影響もあり、慢性的な人手不足に陥っているなんて言います。

それなのに、私たちは好きな仕事ができている実感が、あるとは思えません…。それどころか、求人に応募しても、採用してもらうのは、どんどん難しくなってるように感じます。

私の身の回りでも『何十枚も履歴書を送っているのに、面接にすら進めない』なんて話をよく聞きます。

人手不足なんて言われながら、私たちの実情は、“仕事をしたくても、仕事が見つからない”というものです。

しかし、多くの会社は、“アルバイトすら見つからない”、“新卒を募集しても応募が無い”なんて言っています。挙句の果てには、外国人労働者を受け入れるなんて、議論までされています。

でも、こういうこと言ってる会社って、優秀な人材を集める努力をしてるのか、疑わしいと思ってしまいます。

それどころか、ある事例を知ってからは『人手不足なんて間違ったメッセージを発信するのは悪』とすら思うようになりました。

実はちょっと工夫すれば、優秀な人材は集まります。ここに日本の未来があると言っても過言じゃないと思うんです！

というわけで、今回は人手不足とか言ってる世の中に、意見したいと思います！

私がいた会社はいつも人手不足が口癖

以前の私は、システムエンジニアをやっていました。

IT業界は常に人手不足と言われています。私が務めていた会社でも、“人手不足”とか“募集しても人が集まらない”というのが、合言葉みたいなものでした。

確かにシステムエンジニアには、技術が必要なので、誰でも良いわけじゃありません。技術を持ってる人が、そうやすやすと集まらないのは、無理もないです。

でも、これだけ通信技術やセキュリティ技術が発達した世の中なら、在宅勤務だってできるんじゃないでしょうか？

そう思った私は、上司に“在宅勤務”とか“裁量労働制”を導入する予定が、無いのかを聞いてみました。

でも、答えは“検討したことはあるけど、問題が多いので立ち消えになった”とのことでした…。

うちの会社は、検討したことがあるだけマシかもしれませんね。でも、現代の日本の会社は、考えもせず試しもしないところがほとんどです。

そういった努力もせずに、今まで通りオフィスに出勤して、平日の9時～18時まで働くような型にはまった働き方や、安い賃金や長時間労働など、様々な悪条件で求人を出し続けています。

そんなことしかしないで、人が集まらないから、人手不足とかいうのって、おかしいと思いませんか？

今の日本には、働く場所や時間を限定されていることで、埋もれてしまっている人材は山ほどいます。

その人たちが、働きやすい条件を提示すれば、凄まじい数の応募が来ます。

今お仕事させていただいている会社

メルマガにも書いたんですが、実は私は今、ある会社と契約してお仕事をさせていただいています。

その会社の仕事の仕方は、完全なリモートワークです。私が応募したのも、“完全リモートワークに挑戦している会社”という、挑戦的な姿勢に共感したからなんです。

でも、採用されてから、既に働いている他の皆さんの優秀さを知って驚きました。

• 一流企業に勤めていたものの、出産と子育てのために、仕事を辞めた主婦
• 親の介護のために会社を辞めた方
• 自分の仕事を立ち上げることを夢見ながら頑張っている方
• 従来の働き方に疑問を持って、海外移住した方

でも、全員に共通するのは、“平日の9時～18時にオフィスに出勤する”なんて働き方が、不可能ということです。

さらに驚いたのが、この会社の採用倍率の高さです。

リーダーの方ご自身も驚いていましたが、応募数がもの凄いせいで、採用倍率が200倍ほどになっているそうです。

今までの人生で、200倍もの競争を勝ち抜いた経験なんて無いので、本当に驚きです。

採用担当の方も、元々は一般企業で人事の採用業務をやっていたそうですが、これほどの応募者数は経験が無いそうです。

ちなみに時給は決して高くありません。具体的な数字は言えませんが、時給換算すると、私のサラリーマン時代の1/2.5くらいです。

それでも、リモートワークというのは、お金には代えられない価値があります。

好きな時間に仕事ができて、通勤時間もゼロです。とても生産性が高い働き方ができます。

賃金が高くなくても、リモートワークというだけで、猛烈な数の応募が集まるんです。

優秀な人材が欲しければ頭を使え！

もちろん、リモートワークには、労務管理の方法や評価基準など様々な課題があります。

リモートワークに適した業務でなければ難しいでしょう。

でも、選考のやり方も、労務管理や評価基準も、とっても良く考えられていて、感動しました。(機密情報なんで、詳しく書けないのが残念です…）

メンバーは全員、忠実に業務を遂行していて、今のところ滞りがありません。みんな優秀な方たちなので、しっかり自己管理もできる人たちばかりです。

中途半端な賃金を設定して、転職サイトや転職エージェントに求人を出したって、優秀な人材は集まりません。頭を使って、従来のやり方に囚われない仕組みを考えれば、簡単に優秀な人材が集まります。

優秀な人材を集めたければ、求人サービスにお金を払って丸投げするんじゃなくて、頭を使って優秀な人が働きやすい仕組みを考えるべきです。

人手不足なんて言ってる会社に本当に足りないのは、新しい労務体系を考える努力だと思います。

そして、そんな会社が増えていくためには、成功事例も必要です。

あなたも新しい働き方に取り組んでいる会社を見つけたら、応募してみてはどうでしょうか？

まとめ

人手不足なんて言いながら、今の日本には多くの人材が埋もれています。

もしかすると、あなたもそのうちの一人かもしれませんね。

もしあなたが「仕事が見つからない…」とか「自分は社会には不要なんじゃないか？」なんて、悩んでいるとしたら、それは間違ってると思います。

今の日本では、サラリーマンのような働き方をしている人が、全体の88%もいます。でも、世の中そんな働き方が、できる人ばかりじゃありませんよね？

ライフスタイルや、人々の考え方の変化についていけてない、経済システムに問題があります。

あなたも自信を持ってください。そして、その貴重な能力を埋もれたままにしないで欲しいです。

でも、古臭い型にはまった働き方に、無理やり合わせるのはおすすめしません。

ぜひ、新しい働き方に挑戦してみてください。それが、あなたにとってのGood Enough Lifeに繋がりますよ！